PELATIHAN DAN SERTIFIKASI CPHRM, HRBP DAN HRMP DURI-PEKANBARU DAN DUMAI

3 in 1 Certification
CPHRM, HRBP & HRMP

Kelas khusus & intensif bagi praktisi SDM yang ingin meningkatkan kapasitas dirinya untuk mendorong terciptanya perusahaan yang maju dan professional.

Module Terlengkap Materi SKKNI – CPHRM ter-update, dan

Materi Internasional HRBP dan HRMP dari HRCI, Alexandria – Amerika

I.      PENDAHULUAN

  Dalam pelatihan CPHRM  ini sudah disesuaikan Standard Kompetensi Kerja Nasional Manajemen SDM Kepmenakertrans No 307/2014. Materi juga disesuaikan dengan kurikulum internasional HRBP dan HRMP, (Human Resources Business Professional dan Human Resources Management Professional) yang digunakan Human Resources Certification Institute, Alexandria – US. Sehingga anda akan memiliki kualifikasi secara lokal maupun global.

II. MATERI  : CPHRM (Certified Professional Human Resource Management) :

1. Strategic Human Resources Management (Menyusun Strategi dan perencanaan pengelolaan SDM)
2. HR Planning, Recruitment & Selection (Merencanakan, mencari, memilih SDM berkualitas)
3. Organization Development, CBHRM & Organization Culture (Membangun organisasi yang efektif dan efisien)
4. Learning & Development  (Mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM)
5. Talent Management  (Mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan organisasi)
6. Career Management (Mengelola karir agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal)
7. Performance Management (Mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan organisasi)
8. Total Rewards (Mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil)
9. Industrial Relations (Mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonis)
10. HR Services & HR Technology (Menyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemenSDM sesuai dengan kebutuhan organisasi)

Kurikulum Standard Internasional  : HRBP (Business Professional)  & HRMP (Management Professional)

HRBP	HRMP
HR Administration (22%) Recruitment & Selection (22%) Employee Relations & Communication (20%) Compensation & Benefits (14%) Training & Development (15%) Health, Safety & Security (7%) HUB : PATISINA (081328767155)	HR as a Business Leader (32%) People Development & Talent Management (29%) HR Service Delivery (23%) and Measurement (16%).

JASA SERTIFIKASI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) , CPHRM, HRBP, HRMP, DURI, PEKANBARU

CERTIFIED IN HUMAN RESOURES MANAGEMENT SPECIALIST  (CHRMS)

 25-26  Sept 2015 – Riau

PROGRAM WAJIB

YANG BARU TAMAT SARJANA INGIN BERKARIR DI BIDANG MANAJEMEN SDM
BAGI PRAKTISI HR DENGAN PENGALAMAN KURANG DARI 2 TAHUN 
" Susah mencari praktisi SDM yang memiliki mindset strategis dan operasional !"
"Saya dari Sastra Inggris, ingin berkarir di bidang SDM sesuai passion saya, adakah program yang komprehensif untuk melengkapi kompetensi saya ?"
"Program sertifikasi HR yang ada tidak mengakomodasi praktisi HR Pemula, saya butuh yang sifatnya operasional!"

Program ini akan menjawab dan membekali para praktisi pemula HR untuk menjadi "ADMIN EXPERT" dan mendukung "HR OPERATIONAL EXCELLENCE" dengan mempergunakan benchmark kurikulum HR Administrator ASIA (Regional Qualification Framework – HR SINGAPORE) dan kurikulum yang dikembangkan oleh praktisi HR Indonesia yang telah mengembangkan program sertifikasi profesi HR generalist dan specialist.

  

BONUS :

HRD BLUEPRINT Untuk Setup Fungsi SDM, Hukum Ketenagakerjaan dapat di update terkini, Payroll System, PPH-21, Berbagai Prosedur dan Formulir terkait Jamsostek, Otomasi Perhitungan lembur, Perhitungan Pesangon, Software & Toolkit Pendukung Administrasi Personalia lengkap.

BACKGROUND

Kekuatan operasional fungsi SDM adalah salah satu fondasi pengelolaan SDM untuk menjawab "day-to-day operations" yang bersentuhan langsung dengan "customer" utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi  ini terkait dengan administrasi personalia hingga support HR dalam mendukung operasional – Core Process Organisasi. Bukan saja penanganan penggajian, jamsostek, cuti, pesangon, lembur namun para staf operasional SDM harus mampu melakukan aktivitas operasional terkait fungsi recruitment, training, development, general affairs, industrial relations (Legal-HR), community development hingga semua hal terkait dengan HR Transaksional dan Compensation & benefits. Program ini di desain untuk menjawab kebutuhan SDM di level operasional HR, menutup "gap" praktisi HR yang berasal dari berbagai multi-disiplin.

LEARNING OBJECTIVES 
Peserta setelah mengikuti workshop intensif dan sertifikasi ini diharapkan :

1.   Kompeten dalam menjalankan fungsi operasional HR

2.   Kompeten menterjemahkan fungsi stratejik HR ke dalam fungsi services & support ke operasional

3.   Kompeten sebagai pelaksana fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia stratejik.

4.   Kompeten dalam menyelesaikan masalah operasional SDM secara mandiri yang menjadi tukas pokoknya.

  

COMPREHENSIVE CURRICULUM

Module 1 – Sistem Manajemen SDM  and  Employee Relations/Industrial Relations

·        Roles & Responsibilities of A Human Resource Administrator & Admin Expert

·        Understanding HR Cycles

·        HR Department Structure

·        HR Functions

·        HR Planning & Budgeting

·        HR Practices

·        HR as a Strategic Partner (Strategic Management)

·        Basic terms & conditions of employment (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja)

·        Termination, Dismissal & Disputes (Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial)

·        Collective Labor Agreement (Penyusunan PP/PKB)

·        Current trends & applications

·        Bi-partite Forum & Industrial Relations

Module 2 - Job Management System and Hiring ,Recruitment & Selection

·        Planning & Conducting The Job Analysis

·        Developing Job Descriptions And Job Specifications

·        Uses & Application of Job Analysis Information

·        Simple Job Evaluation

·        Grading System & Salary Structure

 ·        Manpower Planning

·        Recruitment Process

·        Recruiting Sources & Methods

·        Job Advertising

·        Selection Process

·        Application Forms

·        Administering Selection Tests

·        Selection Interviews

·        Reference Checking Methods

·        Making the Job Offer

Module 3 – Training Cycles & Basic CBHRM (Competency-based HRM) and Basic Performance Managemet System

·        Training Roles & Function

·        Training Policy

·        Implementing the Training Plan

·        Training Needs Analysis

·        Setting Learning Goals

·        New Employees Orientation

·        Training Process & Methods

·        Training Evaluation

·        Competency Model

·        Competency Assessment

·        Example Competency-based HRM

·        Administering The Performance Appraisal Process

·        Uses of Performance Appraisal

·        Methods for Appraising Performance

·        Managing Performance Appraisal

·        Problems of Performance Appraisal

·        Setting of targets and goals

Module 4 - Basic Compensation and Introduction Human Capital Management

·        Components & Aims of Compensation

·        Compensation Equity

·        Staff vs Non-Staff

·        Salary Administration

HUB. PATISINA (081328767155)

RENTAL ALAT BERAT DURI-RIAU

UD ASHOFWAH.. MENYEDIAKAN RENTAL ALAT BERAT KHUSUS WILAYAH DURI. INFORMASI HUB. PATISINA HP. 081328767155 email: patisina@gmail.com.....

JASA SERTIFIKASI DURI

Hubungi Patisina no Hp. 081328767155 untuk pengurusan SIO Loader, SIO Alat Berat, SIO Crane, Sertifikasi AK3 Umum, dll.. Alamat: Jl. Karang Anyer 1. CV. Duta Jasa Pratama Mandau..

PENGURUSAN SIO LOADER, CRANE, AK3 UMUM, ALAT BERAT

Jasa Pengurusan Ahli K3 Umum dan SIO Depnakertrans RI ijin Depnakertrans RI Nomor: KEP.054/DJPPK/XII/2011.
Hub. Patisina. CV. Duta Jasa Pratama Mandau. d.a Jl. Karang Anyer 1 Gg. Pinang. Hp. 081328767155..